“央企精神家园”首场:对话中国大唐集团
中国文明网 www.wenming.cn  2010-11-23 来源: 中国文明网
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    为进一步促进企业精神文明建设,培育优秀企业文化,中央文明办、国务院国资委共同组织开展“央企精神家园网上展播”活动,日前活动正式启动,中国文明网等网站首先推出中国大唐集团公司的“大唐同心家园”专题网页。

    2010年11月23日上午,大唐集团董事长、党组书记刘顺达接受中国文明网专访,就大唐集团精神文明建设等问题与网民进行在线交流。

    【访谈背景】

   为进一步促进企业精神文明建设,培育优秀企业文化,中央文明办、国务院国资委共同组织开展“央企精神家园网上展播”活动,日前活动正式启动,中国文明网等网站首先推出中国大唐集团公司的“大唐同心家园”专题网页。

   此次活动旨在从中央企业改革发展进程中,撷取能够充分体现中央企业精神风貌、道德建设、社会责任等方面的典型事例、人物故事、企业活动等,运用丰富多彩的网络形式,展示企业精神文明风采,弘扬企业文化,促进企业科学发展。活动还设立网络论坛,开展嘉宾访谈,调动企业员工和广大网民积极参与,共同打造企业精神家园。

   中国大唐集团公司、中国航天科技集团公司、中粮集团有限公司、国家电网公司、中国石油天然气集团公司、中国移动通信集团公司等20家中央企业首批参与“央企精神家园网上展播”活动。  【详细】

   2010年11月23日,大唐集团董事长、党组书记刘顺达接受中国文明网专访,就大唐集团精神文明建设等问题与网民进行在线交流。中国文明网 谢家燕 摄

    【精彩看点】

    ·我们要与中央同心,要与企业同心,要与员工同心,就是三个方面的同心。大唐的同心文化不仅要同,而且关键是心,是责任心,重在一个心,重在一颗责任心。

    ·因为有一个好的社会环境、制度环境、生活环境和工作环境,使大家能够劲往一处使,当他的心里有一个精神归属、精神家园的时候,他才能找到自己心灵的一个安宁,找到心灵定位,因为人是有感情的,人是需要尊重的。

    ·人是有精神家园的,精神家园不仅仅是在自己的心目之中,在我们企业珍视的社会中,互联网给我们提供了虚拟的精神家园,我们认为虚拟和实体的应该有机融合在一块,物质和精神应该融合在一起。

    ·我们知道在战争年代,小米加步枪打败了洋枪洋炮,靠的是支部建在阵地上,我们现在要科学发展,要创先争优,我们认为必须支部建立在项目上,这里面的项目并不是一个狭义的项目,科学发展和创先争优是相辅相成的。

    【访谈实录】

      大唐精神内涵:务实和谐 同心跨越

    2010年11月23日,大唐集团董事长、党组书记刘顺达接受中国文明网专访,就大唐集团精神文明建设等问题与网民进行在线交流。中国文明网 谢家燕 摄

    [主持人]这几天来我们已经在网上看到了中国大唐集团所制作和推出的“精神家园”展播页面。这也是此次活动中所推出的第一家央企页面。大唐集团为何在此次活动中要率先一步,这样做的初衷是什么呢?

    [刘顺达]因为作为一个人是有精神需求的,就像毛泽东教导我们,总是有点精神的。一个国家、一个民族都是要有精神的。在今年的政府工作报告里面,温家宝总理明确提出,文化是一个民族的精神和灵魂。在党的十七届五中全会里也很明确的提出来,要建设中华民族共有的精神家园。我们作为央企,作为国民经济的重要支柱,建设小康的重要力量,共产党执政的重要基础,我们理所当然的,在共有的精神家园里面贡献我们的力量。 [详细]

     大唐集团对国家负责 与国家同心

    2010年11月23日,大唐集团董事长、党组书记刘顺达接受中国文明网专访,就大唐集团精神文明建设等问题与网民进行在线交流。中国文明网 谢家燕 摄

    [刘顺达]要说起大唐来,人家就会说为什么叫大唐?我给大家讲一个故事。因为我们在2002年改革之前有北京大唐,有湖南华营,还有原来国家电力公司所属的一些大厂,分布在17个省,当时北京大唐是我们的旗舰企业,北京大唐作为一个上市公司,它是以原华北电力集团拥有的资产来上市的,北京大唐当时上市的时候就是在唐山有个电厂,大同有一个电厂,所以起了一个名字叫大唐,我们认为这个名字很响亮,后来成立集团公司就用这个名字。北京的10个灯泡,有6个是大唐点亮的。所以奥运保电时我们的任务是非常重的,比如从唐山地区、张家口地区、山西地区、内蒙地区,内蒙有一个电厂,这是直接往北京送电的。 [详细]

       大唐用"同心"在企业营造精神家园

    [主持人]为什么用同心来作为企业的精神?

    [刘顺达]归根结底有三点。第一,归根结底在人才。第二,归根结底在文化实力。第三,归根结底在环境。因为有一个好的社会环境、制度环境、生活环境和工作环境,使大家能够劲往一处使,当他的心里有一个精神归属、精神家园的时候,他才能找到自己心灵的一个安宁,找到心灵定位,因为人是有感情的,人是需要尊重的。 [详细]

      学习五中全会精神 推动企业文化建设   

   2010年11月23日,大唐集团董事长、党组书记刘顺达接受中国文明网专访,就大唐集团精神文明建设等问题与网民进行在线交流。中国文明网 谢家燕 摄

     [刘顺达]展播只是一个开始,展播我们作为第一家,是抛砖引玉,我们希望我们亲爱的网友能够与我们来同心,对我们精神家园中的杂草,你们帮我们剔除,对于我们精神家园中的鲜花一起呵护。人是有精神家园的,精神家园不仅仅是在自己的心目之中,在我们企业珍视的社会中,互联网给我们提供了虚拟的精神家园,我们认为虚拟和实体的应该有机融合在一块,物质和精神应该融合在一起,因为离开了物质,那精神是没有依托的,离开了精神,那物质是一个躯壳。所以我们对精神家园的认识就是我们一定要把我们的互联网,我们企业的内部网变成我们企业日常生活的写照,我们心灵沟通的一个平台。只要我们尽责,只要我们同心,这个世界一定会充满阳光。  [详细]

      大唐人确定了"五确认 一兑现"模式

    2010年11月23日,中国大唐集团公司董事长、党组书记刘顺达做客中国文明网,就企业精神家园建设等方面的问题与网民进行互动交流。中国文明网 谢家燕 摄

    [主持人]您说了三点,项目是根,人是本,责任是魂。那访谈开始谈到了责任心,那应该说我们已经触动到了大唐集团的魂。您就项目问题做了具体介绍,我们也谈到了根。那我就想谈本,以人为本,您也强调科学发展。我们在搞这样一个活动,在推动企业精神文明建设过程当中,大唐在加强员工精神世界构造当中有没有什么具体活动或者采取了哪些具体措施?

    [刘顺达]在这里我想介绍一下,我们大唐人按照务实和谐、同心跨越的企业精神,为了完成节能减排的任务,在党的十七大五中全会刚刚闭幕以后,我们大唐人确定了一个模式“五确认、一兑现”。确认目标、确认问题、确认对策、确认效果、确认责任,兑现奖惩。这是对每一个员工,对中央负责,对企业负责,对员工负责的一个具体体现。 [详细]

    2010年11月23日,中国大唐集团公司董事长、党组书记刘顺达做客中国文明网,就企业精神家园建设等方面的问题与网民进行互动交流。中国文明网 谢家燕 摄

    央企在慈善公益事业上起带头作用

    [主持人]我们再看一位网友提问:现在民企在慈善公益事业上的表现越来越主动,越来越活跃,动作和力度都在增强,可国企在这方面好象相对滞后啊。网上也有不少对于国企的质疑,针对这种现象和问题,嘉宾怎么看?

    [刘顺达]这个问题应该这么看:作为中央企业和民营企业,作为企业的属性来说,承担经济责任、承担社会责任都是相同的,这是第一点。第二点,作为民营企业,的确有很多有爱心的企业,他们表现很出色。第三,作为中央企业,我们除了经济责任、社会责任之外,我们还承担政治责任。第四,中央企业的表现是不逊色的。我们在每次灾害面前,我们都是带头在捐赠。 [详细] 

    快乐工程助推大唐集团精神家园建设

     [刘顺达]因为我们说,项目是根,人是本,责任是魂,做人做事尽责是自古以来的通例。我们有三宽行动计划、彼岸行动计划、跨越行动计划。三宽行动计划就是讲学习型的党组织,善于学习、终身学习,要通过学习开阔眼界,做到眼界宽。开阔思路,做到思路宽。开阔胸襟,做到胸襟宽。因此,围绕着三宽,我们必须要做好顶层设计,理清思路,稳步推进。   [详细]

   

(责任编辑: 项丽 )